你所在的位置: 首页 > 正文

女同事带孩子去公司加班,主管准备处罚,老板:什么都别说了

2019-09-29 点击:970

原创职场经历3天前我想分享

如今,工作场所的许多员工都会遵守公司的相关规定。在公司工作一段时间后,许多员工也会因为某些特殊原因在公司休假,或者带着孩子去公司。毕竟加班,公司可以被公司压制。公司的一些管理人员,但他们不愿意让员工与公司的孩子一起工作,因此他们将成为目标。

不久前,作者看到了这样一个工作场所案例。一位女同事带着孩子在公司加班,但女同事打电话告诉老板,老板已经同意女同事的申请,但公司的主管不知道,当公司准备惩罚女同事,女同事和主管都在争论。许多员工正在观看。每个人都认为主管做了一些不合理的事,但主管声称这是公司的规定。当他们带孩子加班时,公司会变得一团糟,女同事会找到老板。结果,老板会直接驱逐改变规定的董事。

笔者认为,在职场中,很多领导会关心员工的利益。如果员工在公司得到不公平的待遇,他们会找到公司的老板或上级投诉。然后老板永远不会坐视不管,因为他们不想要公司。在这些不了解管理层的领导人手中,他们被摧毁了。

每天,公司里的每个人都在谈笑风生,更加和谐的工作,这就是许多老板渴望的,这将极大地帮助员工之间的合作,但是很多优秀的领导者,当他们管理员工时,我不想考虑从员工的角度来看问题。我一直在思考公司的工作。然后,团队之间将没有更大的凝聚力。这些领导者和员工的感情越来越差,他们会争吵。最后,员工只能选择辞职,因此对公司的影响也非常大。

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

每天与同事分享工作场所经验,工作场所故事,职业案例和领导技能!

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

收集报告投诉

如今,工作场所的许多员工都会遵守公司的相关规定。在公司工作一段时间后,许多员工也会因为某些特殊原因在公司休假,或者带着孩子去公司。毕竟加班,公司可以被公司压制。公司的一些管理人员,但他们不愿意让员工与公司的孩子一起工作,因此他们将成为目标。

不久前,作者看到了这样一个工作场所案例。一位女同事带着孩子在公司加班,但女同事打电话告诉老板,老板已经同意女同事的申请,但公司的主管不知道,当公司准备惩罚女同事,女同事和主管都在争论。许多员工正在观看。每个人都认为主管做了一些不合理的事,但主管声称这是公司的规定。当他们带孩子加班时,公司会变得一团糟,女同事会找到老板。结果,老板会直接驱逐改变规定的董事。

笔者认为,在职场中,很多领导会关心员工的利益。如果员工在公司得到不公平的待遇,他们会找到公司的老板或上级投诉。然后老板永远不会坐视不管,因为他们不想要公司。在这些不了解管理层的领导人手中,他们被摧毁了。

每天,公司里的每个人都在谈笑风生,更加和谐的工作,这就是许多老板渴望的,这将极大地帮助员工之间的合作,但是很多优秀的领导者,当他们管理员工时,我不想考虑从员工的角度来看问题。我一直在思考公司的工作。然后,团队之间将没有更大的凝聚力。这些领导者和员工的感情越来越差,他们会争吵。最后,员工只能选择辞职,因此对公司的影响也非常大。

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

每天与同事分享工作场所经验,工作场所故事,职业案例和领导技能!

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

曲江门户网 版权所有© www.csbjpower.com 技术支持:曲江门户网 | 网站地图