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科大讯飞员工感慨:被倒挂到心寒,快两年不涨工资

2019-09-23 点击:1707
Keda Xunfei的工作人员叹了口气:被冷落,没有提高工资两年

来自媒体/金融三大火枪手的技术

我不知道你是否经历过这种感觉。我觉得我目前的工作情况已经不堪重负,薪水和晋升都很低。我真的想离开并出去,但我只能在同一个地方做。我不能迈出第一步。我只能抱怨和吐。

有时,这个职业的困境是一个被围困的城市。在它的中间,我尽力逃脱。在我逃脱后,我转向对面,开始羡慕被围困城市的舒适。在不断的痛苦纠缠中,我发现时间过去了。

在互联网工作场所论坛上,一位专业人士发布了一条消息。我在世界上第一家语音技术公司Keda Xunfei工作。我怎样才能提高工资?我已经超过一年了,我正在吃它。工作人员两年没有处理钱。我的能力很差吗?工资是颠倒的。这样的唾沫也引起了网友的旁观者和争论。我们先来看看网民说的话。

一些网友说。拥有世界头号技术?这样的公司不会为员工提高工资?如果你这么好,你还会问吗?它已在今年6月上升,你不在名单上。也许它在两三年内没有升起?除非它被提升,否则很难增加资金。合肥的消费量并不像北京那么高,值得。

一些网友抱怨道。同样,但两年不上升可以消失,该集团的话平均10%的配额,非常夸张。大公司背景跳小公司可以上去,鸡头丰威不知道?迅飞仍然有少量大蹲,但整体真的不一样。如果治疗效果不好,那就试试吧。最初,流动性很好。经过三年的工作,没有几个人。迅飞的大部分技术含量不高,一切都还好,而且很难提高工资。如果你真的想在这条线上做长期工作和加工,建议去外面,不要在这里舒服。迅飞的90%利润取决于政府补贴。

一些网友表达了他们的羡慕。科技大学的声音确实是世界领先者。该研究所的前景很好,有些则不然。应该说,主要问题是能力不好。今年,普通民众也增加了18k。有许多研究序列号,算法和开发真的不好。如果你不介意的话,我愿意和你一起改变它,来我们的地方试试,你会知道什么是低工资。

一些网友对此进行了分析。寻飞是第一个。如果从技术上讲,在许多应用场景中,英美烟草远远优于迅飞。从市场前景来看,形势非常尴尬。阅读更多,抱怨少,世界会更好。坦率地说,大学生真的没有农民工那么有价值,他们也不愿意付钱。他们的胃里没有很多商品,工资也很高。我不想更加努力,但我也希望获得高工资。每个人都有这样的人。在抱怨没有起床之前,让我们看看我为公司做出了多少贡献。很满意,我想去科技大学,我不能去,现在经济不景气,所以很多公司都在裁员。不要看高山,看看招聘网站上的工资,里面的水很大,真的不能这么高。没办法,经济不景气,科技大学的新闻仍然不错。

一些网友提出了建议。迅飞的工资远远低于市场价格。所以傲慢的人不能留下来。你觉得什么是合理的?这些廉价的开发,公司开发的软件在多大程度上是如此糟糕,你还为此感到自豪吗?互联网行业提高了工资。除了跳槽之外,你不会考虑它。了解更多,看看,骑马,寻找马。在这种情况下,除非你早点去,否则你只需要提早。

看完男人在工作场所的呕吐后,问题在于钱少了,新人的工资倒挂,以及不满。所以,我开始吐公司。

事实上,在任何一家公司,当员工认为老板的工资低时,他的工作激情就会大大削弱,情绪会影响到他周围的一大群人。我多次分析过低薪的问题。在这种情况下,您有三个选择。接受现实,要么改变,要么离开它。

如果你仍然无法打开它,作者最终会发给你一个段落。

如果你在公司工作,那就好好运作。如果他支付你的工资并允许你支持自己,那么赞美他并坚定地支持他和他所代表的组织。如果你遇到麻烦,忠诚度比聪明者更好。如果你必须侮辱,谴责和不断诅咒以平息你的愤怒,那么就要辞职,默默地离开并在你心中谴责。但只要你仍然是组织的一部分,不要谴责它。如果这样做,它将放松与组织的连接的根源。当第一阵风来临时,你将被连根拔起,被风吹走,可能永远不知道为什么。

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来源:切割木材网

Keda Xunfei的工作人员叹了口气:被冷落,没有提高工资两年

来自媒体/金融三大火枪手的技术

我不知道你是否经历过这种感觉。我觉得我目前的工作情况已经不堪重负,薪水和晋升都很低。我真的想离开并出去,但我只能在同一个地方做。我不能迈出第一步。我只能抱怨和吐。

有时,这个职业的困境是一个被围困的城市。在它的中间,我尽力逃脱。在我逃脱后,我转向对面,开始羡慕被围困城市的舒适。在不断的痛苦纠缠中,我发现时间过去了。

在互联网工作场所论坛上,一名工人叹了口气。我在世界上第一家语音技术公司,技术大学,Xunfei工作。我怎样才能提高工资?它已经上升了一年多。如果员工近两年没有加薪,我的能力是否很差?工资令人不寒而栗。这样的吐槽也引起了网民们的围观和讨论。我们先来看看网民说的话。

有网友谈论。拥有世界上第一个技术?这样的公司不会为员工提高工资吗?你会问这么好吗?它在今年六月上升。你不在名单上。也许在两三年内不多了?除非你获得晋升,否则很难筹集资金。合肥的消费量不如北盛光的消费量高。这就够了。

一些网友抱怨道。同样,但两年不能没有上升。该组词的平均配额10%是非常夸张的。大工厂背景跳小公司可以上升啊,鸡头和鸡尾巴不知道?迅飞还有几个大家伙支持它,但总体情况不太好。如果治疗效果不好,那就试试吧。有很多流动性。他们中很少有人工作了三年。如果你真的想在这个行业工作很长一段时间并提高工资,你应该到外面而不是在这里舒服。旬飞依靠政府补贴90%的利润。

一些网友表示羡慕。 HUST Xunfei Voice确实是世界领先者。研究所的前景很好,但其他人则不然。主题应该是能力不好。今年,一般调查增加了18,000。有很多序列号需要研究。算法和开发真的不好。如果您不介意,我想与您交换,并在我们的地方尝试。你会知道低薪是多少。

一些网友对此进行了分析。寻飞是第一个。如果从技术上讲,在许多应用场景中,英美烟草远远优于迅飞。从市场前景来看,形势非常尴尬。阅读更多,抱怨少,世界会更好。坦率地说,大学生真的没有农民工那么有价值,他们也不愿意付钱。他们的胃里没有很多商品,工资也很高。我不想更加努力,但我也希望获得高工资。每个人都有这样的人。在抱怨没有起床之前,让我们看看我为公司做出了多少贡献。很满意,我想去科技大学,我不能去,现在经济不景气,所以很多公司都在裁员。不要看高山,看看招聘网站上的工资,里面的水很大,真的不能这么高。没办法,经济不景气,科技大学的新闻仍然不错。

一些网友提出了建议。迅飞的工资远远低于市场价格。所以傲慢的人不能留下来。你觉得什么是合理的?这些廉价的开发,公司开发的软件在多大程度上是如此糟糕,你还为此感到自豪吗?互联网行业提高了工资。除了跳槽之外,你不会考虑它。了解更多,看看,骑马,寻找马。在这种情况下,除非你早点去,否则你只需要提早。

看完男人在工作场所的呕吐后,问题在于钱少了,新人的工资倒挂,以及不满。所以,我开始吐公司。

事实上,在任何一家公司,当员工认为老板的工资低时,他的工作激情就会大大削弱,情绪会影响到他周围的一大群人。我多次分析过低薪的问题。在这种情况下,您有三个选择。接受现实,要么改变,要么离开它。

如果你仍然无法打开它,作者最终会发给你一个段落。

如果你在公司工作,那就好好运作。如果他支付你的工资并允许你支持自己,那么赞美他并坚定地支持他和他所代表的组织。如果你遇到麻烦,忠诚度比聪明者更好。如果你必须侮辱,谴责并不断诅咒以平息你的愤怒,那么就要辞职,默默地离开并在你心中谴责。但只要你仍然是组织的一部分,不要谴责它。如果这样做,它将放松与组织的连接的根源。当第一阵风来临时,你将被连根拔起,被风吹走,可能永远不知道为什么。

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