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夏令营结束后最应该做的10件事

2019-09-30 点击:1189

2019.9.2夏令营我想分享

前言

夏令营,夏令营年最重要的部分即将结束。

如何最大化夏令营的剩余价值?如何让夏令营成为促进夏令营下一步成长的契机?如何让夏令营为夏令营提供更充分的软实力?…

抛开务虚的理论探索不谈,笔者在总结以往工作经验和思考的基础上,提出了夏令营结束后应做的10件事,仅供大家参考。

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组织图像材料

“所有无组织的信息都是垃圾”

夏令营期间,我们将积累大量的影像资料,包括:夏令营照片、生活照、细节、家长反馈等。

这些图像材料对营地来说是一笔宝贵的财富,必须进行分类,为备选三部曲选择。它将在营地课程的设计和展示以及新媒体的运作中发挥辅助作用。

2号

营后任务

“营后任务”是许多难民营忽视的一部分。

营地为孩子们提供了一个非同寻常的成长环境,孩子们的经历和成长完全不同于家庭环境。

同时,营地要从阿德勒的个人心理“关键4C”(关键4C内容见公众号《夏令营快结束了,偷偷告诉你低成本唤醒营地候鸟的方法》)考虑,通过“营后任务”在营地和家庭之间架起一座桥梁。

后营任务的设计应着眼于孩子们在夏令营学习的技能、习惯或生活技能,以便通过完成任务来获得父母对家庭的关注和认可。

通过任务的联系,营地与家庭之间的联系为孩子们创造了良好的积极反馈回路。

3号

审核视频

当前,社交媒体是最活跃的时代,尤其是在短视频媒体中。同时,参加营地的父母也表现出最突出的“丈夫”效应。

这使得训练营视频尤其重要。

许多营地的视频渲染效果都不佳,原因更多是将视频用作录制工具而不是创建工具。

有关详细信息,请参阅此公用号码《这样拍营期视频,让你的影响力翻倍》。

4号

营地故事

“人们会忘记您说的事实,但他们会记住您说的故事。”

在夏令营期间,当我们与天真可爱的精灵在一起时,我们会遇到很多故事。

这些故事是快乐,麻烦和思考的.

这些故事实际上发生在难民营中。这是营地的火花。

我们需要组织这些故事,以便它们可以在我们的课程,宣传和交流中充实营地的形象,并使其他人更容易了解营地从事何种职业

5号

文创营地

许多夏令营都设计有很多手册,绘画等。

在这些作品中,有许多属灵性或幼稚的作品,这些作品也可以成为营地文化的重要组成部分,即设计为营地文化产品。

将孩子的部分作品应用于文化衬衫,明信片,家庭作业簿等,已成为独特的露营地文化创意产品。

6号

寻找发言人

在夏令营中,我们遇到许多不同类型的孩子:他们要么是精灵,要么是温柔的,要么是幼稚的。

在这些孩子中,我们绝对可以找到符合我们营地文化的其他孩子。我们可以通过社交媒体选择发言人,也可以在营地活动中评估他们。

无论如何,代言人已经是一种常规的商业模式,最好的选择是在营地中使用与自己有联系的孩子。

7号

表达感激

营地作为教育机构,经常与孩子们分享感激之情。夏令营圆满结束后,有许多人需要感恩。

例如,在前线努力工作的小伙伴,敢于支持和信任的父母,陪同医疗安全的老师等等。

定期和及时地表达感激之情是一件温暖的事情。

NO8。

发布新产品

“老师小喜,我明年再来!”

“嗯,不客气。”

“明年我们要打什么?”

“ .”

我们的许多老师都感受到了小黑的尴尬。

当我们的露营地课程非常出色时,必须有相当一部分返回的露营者和父母。新产品的发布不能等到明年。关闭营地之前,我们应该与您分享这些内容。

向所有人发出邀请也是课程协议的基础。

9号

营地更新

夏令营结束后,该营地的硬件和软件设施的使用强度更高。

特别是必须维护涉及重大安全的设备,更重要的是,必须为夏令营创作文化内容和影像材料。

营地的文化可以进一步升级和转化,以保持良好的氛围和状态。

10号

人才培训

营地的执行团队经过了严格的夏令营测试,人才逐渐浮出水面。

如何训练人才以激励人才留住人才.

这是难民营必须考虑的一个问题,因为人才是难民营发展的基础。

面对人才问题,该营地必须制定自己的青年人才激励计划,并通过清晰可见的途径让每个合作伙伴都有一定的成长和成就感。这是最重要的部分。

11号

十件事概述

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前言

夏令营是夏令营最重要的部分,即将结束。

如何最大化夏令营的剩余价值?如何使夏令营有机会促进夏令营的进一步发展?如何使夏令营为营地提供更充分的软实力?

抛开撤退的理论探索,笔者根据以往的工作经验和思想,提出夏令营结束后夏令营应做的十件事,仅供各方参考。

1号

整理图片素材

“所有无组织的信息都是垃圾”

夏令营期间,我们将积累大量的影像资料,包括:夏令营照片、生活照、细节、家长反馈等。

这些图像材料对营地来说是一笔宝贵的财富,必须进行分类,为备选三部曲选择。它将在营地课程的设计和展示以及新媒体的运作中发挥辅助作用。

2号

营后任务

“营后任务”是许多难民营忽视的一部分。

营地为孩子们提供了一个非同寻常的成长环境,孩子们的经历和成长完全不同于家庭环境。

同时,营地要从阿德勒的个人心理“关键4C”(关键4C内容见公众号《夏令营快结束了,偷偷告诉你低成本唤醒营地候鸟的方法》)考虑,通过“营后任务”在营地和家庭之间架起一座桥梁。

后营任务的设计应着眼于孩子们在夏令营学习的技能、习惯或生活技能,以便通过完成任务来获得父母对家庭的关注和认可。

通过任务之间的联系,营地和家庭之间的联系为儿童创造了一个良好的积极反馈循环。

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查看视频

目前,社交媒体是最活跃的时代,尤其是在短视频媒体领域。同时,参加夏令营的家长也表现出最突出的“丈夫”效应。

这使得夏令营视频特别重要。

很多营地的视频渲染效果不好,原因更多的是将视频作为录制工具,而不是创作工具。

有关详细信息,请参阅此公共号码《这样拍营期视频,让你的影响力翻倍》。

第4版

营地故事

“人们会忘记您说的事实,但他们会记住您说的故事。”

在夏令营期间,当我们与天真可爱的精灵在一起时,我们会遇到很多故事。

这些故事是快乐,麻烦和思考的.

这些故事实际上发生在难民营中。这是营地的火花。

我们需要组织这些故事,以便它们可以在我们的课程,宣传和交流中充实营地的形象,并使其他人更容易了解营地从事何种职业

5号

文创营地

许多夏令营都设计有很多手册,绘画等。

在这些作品中,有许多属灵性或幼稚的作品,这些作品也可以成为营地文化的重要组成部分,即设计为营地文化产品。

将孩子的部分作品应用于文化衬衫,明信片,家庭作业簿等,已成为独特的露营地文化创意产品。

6号

寻找发言人

在夏令营中,我们将接触大量不同类型的儿童:他们要么很奇怪,要么温柔,或者幼稚.

在这些孩子中,我们将能够找到符合我们营地文化的其他孩子。我们可以使用社交媒体来评估发言人,也可以在营地活动中评估自己。

无论代言人已经是一种常规的商业模式,该营地都是与自己有联系的孩子的最佳选择。

7号

表示感谢

作为一个教育机构,该营经常与孩子们分享感激之情。成功完成夏令营的营地之后,该营地实际上有许多需要感恩的人。

例如,努力工作的一线合作伙伴,敢于支持和信任的父母,陪同的医疗保障老师等等。

在适当的时候表达感激之情是一件温暖的事情。

NO8。

发布新产品

“小黑人老师,我明年要来!”

“好的,欢迎您。”

“那么明年我们要打什么?”

“金额.”

小黑的老师,我们很多老师都感受到了。

当我们的营地课程做好时,必须有相当一部分回返营地的人和父母。新产品的发布不能等到第二年,我们将在关闭之前与您共享它们。

它还向所有人发送了邀请,这也是一堂课的种子。

9号

营地更新

夏令营结束后,该营地的硬件和软件设施的使用强度更高。

特别是必须维护涉及重大安全的设备,更重要的是,必须为夏令营创作文化内容和影像材料。

营地的文化可以进一步升级和转化,以保持良好的氛围和状态。

10号

人才培训

营地的执行团队经过了严格的夏令营测试,人才逐渐浮出水面。

如何训练人才以激励人才留住人才.

这是难民营必须考虑的一个问题,因为人才是难民营发展的基础。

面对人才问题,该营地必须制定自己的青年人才激励计划,并通过清晰可见的途径让每个合作伙伴都有一定的成长和成就感。这是最重要的部分。

11号

十件事概述

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